1-6ホウレンソウを食べてポパイのように強くなる方法

常勝将軍です。

名作アニメ「ポパイ」のようにホウレンソウ

を食べるといきなり強くなる方法があれば

いいですよね。

そして、それが仕事の上で強力な力を発揮で

きるとすればどうでしょうか。

ここまで書けば「ポパイ」を知らなくても頭

のよいあなたは分かりますよね。

仕事をしていく中で大事なことは、上司との

コミュニケーションであると思います。

いわゆる、「報告・連絡・相談」というもの

です。

上司から振られた仕事に対して、あたかも上

司自身が仕事をしているかのように、情報が

上がってくる状態だと安心して任せることが

できます。

しかし、ホウレンソウができず、指示をされ

ななければ動く事ができない指示待ち族ともな

ると、上司の評価は低くリストラ対象者の最

有力候補になるかもしれません。　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

そこで今回は「報・連・相」のお話です。

あなたは上司から「この件については、君に

任せたよ」と言われた時、どうしますか。

「やった～。課長が俺にこの仕事を全権委任

してくれた」とばかりに頑張る人も多いと思

います。

全権委任されたのだから、最後に結果報告す

れば大丈夫だと勝手に思い込んでいませんか。

多くの仕事で、トラブルのもとになるのはこ

このところです。

気おつけなければいけないのは、上司から仕

事を任された時は、全権委任されたと思っては

いけないのです。

つまり、ただ単に担当者だというレベルだと

思って下さい。

上司は、本当は自分でやりたいのですが、そ

れができないのであなたに仕事を振っている

ことがあります。

なので、勝手に全部自分の判断でやってよい

ということではないのです。

１００％自分の好きなようにやっていいと思

う事は完全な間違いです。

そして、仕事を任されたと思ったら、絶対に

的確な報告が要ります。

そして、今上司は何を期待しているかを考え

ながら仕事をしていくのです。

例えば、そろそろ中間報告が聞きたいころか

な。

とか、何か問題点が出てきていないかな、と

思っているかもしれない。

などと、考えながら仕事を進めていかな

ければいけません。

つまり、タイムリーな報告をして、判断を仰

ぐ必要があるのです。

そうすれば、「そのままやっていい」とか

「これはまずいからこちらの考え方で進める

べきだ」と言われたりします。

仕事の状況によって判断が変わる事があるの

で、きちっとお伺いを立て報告することが重

要です。

報告する癖をつけるべきです。

キッチリと報告・連絡・相談をしなければい

い仕事はできません。　

それが、リストラされない有用な人材となる

秘訣です。　

最後までお読みくださりありがとうございま

した。